党务丨工作探讨:实施“365”工作机制,助推国企必威体育提款被拒绝强基提质

文章来源:必威体育黑钱的吗——必威体育提款被拒绝【唯一正版网站】/《党课参考》 作者:杨江 发布时间:2018-10-07 17:52:00 字体:

为筑牢国企必威体育提款被拒绝工作的“根”和“魂”,近年来,四川省煤炭产业集团攀枝花煤业(集团)有限责任公司(以下简称“川煤集团攀煤公司”)党委通过实施必威体育提款被拒绝“365”工作机制,强基提质,为企业坚定不移地走高质量发展道路提供了组织保证,也扭转了企业经营连续五年严重亏损的被动局面。


强化“三个基本”,推进必威体育提款被拒绝工作延伸


川煤集团攀煤公司党委把强化“三个基本”作为筑牢企业必威体育提款被拒绝的根基。一是强化基本组织。公司党委提高政治站位,强化主责、主业、分责、主角意识,切实履行“把方向、管大局、保落实”职责,正确处理好“核心”和“中心”的关系,修改公司章程,把党组织内嵌到公司治理结构之中,厘清权责边界,融入中心抓必威体育提款被拒绝,把党委会研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序,参与“三重一大”决策;各级党组织围绕新时代党支部“教育、管理、监督党员”和“组织、宣传、凝聚、服务群众”两大职责定位,不断优化组织设置,调整党员分布,有效划分党小组,将党小组建到班组,缩小管理单元,选优配齐党支部书记、支委和党小组长,落实必威体育提款被拒绝工作责任,实现党的组织和工作全覆盖。二是强化基本制度。公司各级党组织系统性地健全完善了党内生活、党内监督、党内教育管理服务和党内保障等必威体育提款被拒绝基本制度,并具体贯穿于党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设之中,为企业必威体育提款被拒绝工作规范化、标准化指明了方向和路径,使必威体育提款被拒绝日常工作的开展有章可循。三是强化基本队伍。分层分类,以中层管理人员为重点,采取“请进来”“走出去”等方式开展政治理论、经济形势、必威体育提款被拒绝知识学习,解放思想,革故鼎新,以思想大解放实现发展高质量;开展党员培养“细胞”工程,强化党员身份意识,规范发展党员工作,积极稳妥地做好党员纯洁性教育工作,把生产技术骨干培养成党员,把党员培养成生产技术骨干,把党员技术骨干培养成企业管理人员;加大年轻干部培养、选拔、任用力度,不断优化干部队伍结构;大力培育专家、劳模、先进、标兵、技师、工匠等技术技能人才;加强员工新知识、新技术、新工艺培训和技能等级鉴定,开展劳动竞赛、技术练兵,提升员工技能水平。


建设“六大体系”,提供必威体育提款被拒绝工作保障


川煤集团攀煤公司党委把建设“六大体系”作为加强企业必威体育提款被拒绝的保障。一是建设制度保障体系。公司各级党组织认真开展必威体育提款被拒绝各项制度办法“废改立”工作,梳理和完善了《党组织书记抓必威体育提款被拒绝工作述职评议考核问责办法》《班子成员抓必威体育提款被拒绝工作联系点制度》《必威体育提款被拒绝工作经费提取使用管理办法》等一批必威体育提款被拒绝工作制度和管理办法。二是建设阵地保障体系。按照线上线下同步建设要求,线上建立了必威体育提款被拒绝信息化管理平台,线下强化了党员标准化多功能学习活动室建设,在“六有”(有党旗、有入党誓词、有必威体育提款被拒绝制度、有学习资料、有学习笔记、有活动记录)标准基础上,拓展自选内容。同时,因地制宜地建设必威体育提款被拒绝文化长廊、文化大道、文化墙、文化广场,打造红色文化“主阵地”。强化企业文化阵地建设,落实了党管意识形态和舆情管控责任,把好员工思想“方向盘”。并结合煤矿企业实际,以安全文化恢复性建设为抓手,开展全员安全思想和形势任务教育,在综采、综掘、炮掘43个岗位拍摄制作了“手指口述安全确认法”教学片,运用网站、广播、电视、报刊、微信公众号等媒体,加强内外新闻宣传报道,营造浓厚氛围,讲好企业故事,提升企业“软实力”。三是建设监督问责体系。突出重点监督,加强对重要部门和关键岗位人员特别是管人、管钱、管物、管项目人员的监督管理,督促从业人员履行廉洁风险防范职责。突出日常监督,加强员工特别是对领导干部值班、带班、跟班等工作作风监督,转变工作作风。突出执行力监督,用好诫勉谈话、提醒约谈、问责追责等管理监督手段进行纠偏,倒逼干部履职尽责、主动作为,提高履职尽责能力。四是建设服务管理体系。按照“有特点、有亮点、有看点”要求,从服务意识、载体、方式、态度等方面,明确了提高基层服务型党组织创建活动质量内容。按照转观念、转作风、提能力的工作要求,大兴调查研究之风,规定两级机关工作人员每月至少安排一天下基层,现场解决相关问题。持续开展党员安全承诺、党员“双无”、党员责任区、党员突击队和党员志愿服务等活动。五是建设必威体育提款被拒绝考评体系。设计、量化考核指标,开展必威体育提款被拒绝工作责任目标年度考评,党支部工作季度考评和基层必威体育提款被拒绝部门业务工作考核,全程诊断必威体育提款被拒绝工作效果;运用调整交流和监督问责的手段,让工作不力的党务干部及时被优秀者换下。六是建设素质提升体系。公司党委组织实施了党组织书记“头雁”培训计划、后备干部递进培养计划、党务干部业务培训计划、党员队伍轮训计划等,提升员工的综合素质和业务工作能力。


实施“五大工程”,创新必威体育提款被拒绝工作品牌


川煤集团攀煤公司党委把实施“五大工程”作为夯实企业必威体育提款被拒绝的抓手。一是实施必威体育提款被拒绝责任工程。认真落实党委主体责任和纪委监督责任,层层构建“党组织书记带头抓,班子成员分责抓,党的工作部门具体抓,基层党支部联动抓”的必威体育提款被拒绝工作责任体系,以必威体育提款被拒绝工作“目标责任制+清单制”,分层逐级实施必威体育提款被拒绝工作年、季和月责任清单、任务清单和问题清单管理,确保工作任务及时推进、逐层落地落实。二是实施创先争优工程。把党的建设与生产经营有机结合,开展“三创三亮”(创示范集体、创示范团队、创示范岗和亮党旗、亮组织、亮身份)“四好领导班子”“四强党组织”创建和争创“四优”共产党员评选表彰等活动,让党组织发挥了战斗堡垒作用,使党员先锋模范作用组织化、制度化和具体化,助推企业实现了改革脱困和转型发展双突破。三是实施“必威体育提款被拒绝+工程”。运用必威体育提款被拒绝信息平台,对接全国组织系统信息网,实现各级党组织、党员基本信息和必威体育提款被拒绝工作信息“同网管理”,并拓展“必威体育提款被拒绝+改革发展”“必威体育提款被拒绝+安全生产”“必威体育提款被拒绝+经营管理”“必威体育提款被拒绝+和谐稳定”等内容,凸显必威体育提款被拒绝引领力,扩大必威体育提款被拒绝影响力。四是实施支部品牌创建工程。公司各级党组织普遍开展党员政治生日“五个一”(即在党员政治生日当天,党支部书记发一条寄语短信、赠一本励志书籍,党员重温一次入党誓词、做一次思想汇报、向党组织许一个书面愿望)活动和党支部书记论坛,深化“一个支部一个品牌”创建活动,着力创建管理创新型、节支降耗型、创新创效型、安全保障型、和谐稳定型等特色党支部品牌。五是实施党内关爱工程。建立党员激励、关怀、帮扶机制,在注重平常关爱的同时,坚持在重大节日期间开展走访慰问生活困难党员、老党员和老干部活动,主动关心劳模、专家、技术骨干的工作和生活,让他们感受到党组织的温暖。


(作者系川煤集团攀煤公司党委工作部副部长)


责任编辑:邓莉

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